¿Sufrió una agresión sexual en el trabajo? Hablemos de sus opciones

Agresión sexual en el trabajo en Nuevo México: ¿puede demandar?

¿Puedo demandar a mi empleador por una agresión sexual en el trabajo en Nuevo México?

Sí, un trabajador que sufrió una agresión sexual en el trabajo puede tener derecho a presentar una reclamación contra el empleador. Si el empleador puede ser considerado responsable depende de los hechos del caso.

Normalmente, dos preguntas son decisivas. Primero, ¿quién cometió la agresión: un compañero de trabajo, un supervisor, un cliente u otra persona ajena? Segundo, ¿qué sabía el empleador y qué hizo al respecto, antes y después de la agresión?

Muchas personas en esta situación sienten conmoción y preocupación por su empleo. Una respuesta clara a estas dos preguntas es un buen punto de partida.

Esta página trata sobre la agresión sexual en el trabajo. Los comentarios repetidos o las conductas no deseadas que no llegan a ser una agresión siguen un análisis diferente y se revisan según sus propios hechos. Esta página es información general, no una valoración de ningún caso concreto.

¿Qué se considera agresión sexual en el trabajo?

La agresión sexual en el trabajo es un contacto sexual o una fuerza sexual no deseados durante la jornada laboral. Puede ocurrir en el lugar de trabajo, durante un viaje de trabajo o en un evento que patrocine el empleador, como una cena de empresa o una capacitación fuera de la oficina.

Entre los ejemplos más comunes se encuentran:

• Un supervisor que usa su autoridad para forzar un contacto sexual con un empleado.
• Un compañero de trabajo que ataca a alguien en la sala de descanso, en un cuarto de almacenamiento o en el estacionamiento.
• Un cliente o un consumidor que agrede a un trabajador mientras este está de servicio.

El papel de la persona importa. Un supervisor, un compañero de trabajo y un cliente externo plantean cada uno preguntas distintas sobre aquello de lo que el empleador puede ser llamado a responder.

Una agresión en el trabajo también puede ser un delito. Un informe policial y una reclamación civil son trámites separados. Denunciar o no ante la policía es una decisión personal, y puede analizarla en su primera consulta.

¿Qué puede cubrir una reclamación y qué puede complicarla?

Una reclamación puede abordar el daño que sufrió. Entre las categorías habituales están la atención médica, la consejería, los salarios perdidos y el dolor y sufrimiento. Cada reclamación es diferente, y ninguna cantidad puede predecirse a partir de la descripción de lo ocurrido.

Hay dos aspectos legales que con frecuencia dan forma a estos casos.

Contratación, retención o supervisión negligentes. Nuevo México reconoce el deber del empleador de no contratar a empleados de forma negligente. Ese deber se extiende a los miembros del público que el empleador razonablemente podría prever que quedarían expuestos a un riesgo de lesión como consecuencia de la contratación (Spencer v. Health Force, Inc.). La instrucción del jurado pregunta si el empleador sabía o debía haber sabido que el empleado representaba un riesgo irrazonable, y si no empleó el cuidado ordinario (UJI 13-1647 NMRA).

Esta teoría no exige que el empleado actuara dentro del ámbito de su empleo cuando se produjo la lesión. La responsabilidad indirecta del empleador por los actos de un empleado que actúa dentro del ámbito de su trabajo (respondeat superior) sí exige ese ámbito. Esa diferencia importa cuando la agresión ocurre fuera de las funciones asignadas a un supervisor.

Compensación por accidentes de trabajo. Las disposiciones de la Ley de Compensación para Trabajadores se aplican a los empleadores con tres o más trabajadores, y a todos los empleadores que realizan actividades que requieren licencia bajo la Ley de Licencias para la Industria de la Construcción, sin importar el número de empleados (NMSA § 52-1-6). La Ley no se aplica a los empleadores de servicio doméstico privado ni a los trabajadores agrícolas y ganaderos. En general, la Ley impide demandar al empleador fuera de ella por lesiones cubiertas. No afecta las reclamaciones contra personas distintas del empleador o de otro empleado del empleador. Cómo se aplica depende de la lesión y de la cobertura del empleador.

Pruebas y plazos. Los registros escritos tempranos ayudan a demostrar qué ocurrió y qué sabía el empleador. Son útiles los informes de incidentes, los mensajes de texto y los correos electrónicos, los registros médicos, los nombres de testigos, los horarios de trabajo y cualquier queja presentada ante recursos humanos o la gerencia.

Según la ley de Nuevo México, las acciones por lesiones a la persona o a la reputación de cualquier persona deben presentarse dentro de tres años (NMSA § 37-1-8). Las reclamaciones contra un empleador del gobierno pueden seguir reglas diferentes y más cortas. Consulte los plazos cuanto antes.

Represalias. Si su salario, su horario o su tratamiento cambió después de una denuncia, díganoslo. Esos cambios forman parte de lo que se revisa.

¿Cómo funciona el proceso después de que se pone en contacto?

El proceso comienza con una conversación sobre lo ocurrido. No necesita documentos para empezar.

1. Primer contacto. Cuéntenos qué pasó, cuándo y dónde. Comparta lo que recuerda, aunque algunos detalles no estén claros.
2. Primera consulta. Se reúne con el abogado responsable, Josh Wood. La primera consulta es gratuita y confidencial, sin compromiso de continuar. En ella se analizan los hechos, el papel del empleador y sus opciones.
3. Pruebas. Le ayudamos a reunir y conservar registros, informes, documentación médica e información de testigos. También le explicamos cómo manejar los mensajes con el empleador.
4. Revisión de la respuesta del empleador. Analizamos cómo se gestionaron las quejas y si se siguieron las políticas del empleador.
5. Próximos pasos. Si la reclamación es viable, analizamos el camino a seguir. Puede incluir negociaciones de acuerdo o una demanda judicial.

Los plazos varían según los hechos, por lo que no es posible fijar un calendario de antemano.

¿Por qué trabajar con El Gringo Law?

Josh Wood es el abogado responsable de esta página, y tiene licencia en Nuevo México y en Arizona.

El despacho atiende casos de accidentes de auto, accidentes de camiones, responsabilidad por condiciones de la propiedad, seguridad negligente, muerte injusta, agresión sexual, lesiones catastróficas, lesiones de la médula espinal, amputaciones y quemaduras.

Nuestro equipo atiende a clientes en todo Nuevo México, incluidas personas de Albuquerque, Santa Fe, Rio Rancho, Las Cruces, el Condado de Bernalillo, el Condado de Sandoval, Taos y Farmington.

Los casos de agresión sexual son personales. Nuestro equipo se esfuerza por escuchar primero y explicarle sus opciones con palabras sencillas. El sitio web del despacho es elgringolaw.com.

¿Cuáles son las preguntas frecuentes sobre demandar a un empleador por agresión sexual?

La mayoría de las personas preguntan primero sobre la denuncia, la policía y la seguridad en el empleo.

Hable con El Gringo Law sobre lo que ocurrió en el trabajo

Si un compañero de trabajo, un supervisor o un cliente le agredió en el trabajo, puede tener opciones, y no tiene que resolver lo que sigue usted solo. Puede describir los hechos a su propio ritmo. Comuníquese con El Gringo Law a través del formulario de contacto, por teléfono o por chat en vivo. Abogado responsable: Josh Wood, El Gringo Law, elgringolaw.com.