Lesiones catastróficas en el trabajo por terceros: hablemos de su caso en Albuquerque

Abogado de lesiones catastróficas en el trabajo en Albuquerque

Si usted sufrió una lesión grave en el trabajo en Albuquerque, es posible que alguien distinto de su empleador tenga responsabilidad legal. El seguro de compensación laboral suele ser la primera vía, pero un abogado de lesiones catastróficas en el trabajo también puede analizar si un tercero causó el daño. Esta página explica cómo funcionan estos reclamos en Nuevo México y cómo El Gringo Law puede ayudarle a decidir su siguiente paso.

Para quién es esta página después de una lesión catastrófica en el trabajo

Esta página es para trabajadores y familias que enfrentan una lesión de la médula espinal, una amputación, una quemadura grave u otra lesión catastrófica sufrida en el trabajo en el área de Albuquerque. Estas lesiones con frecuencia cambian la vida durante años, por lo que las preguntas surgen con rapidez.

Una lesión de la médula espinal es sobre todo grave. La descripción general de lesiones de la médula espinal del NINDS explica que tres capas de tejido protegen la médula espinal, y que el líquido cefalorraquídeo la amortigua frente a los golpes. El daño a la médula puede afectar el movimiento y la sensibilidad.

Un “tercero” es cualquier persona distinta de su propio empleador cuya negligencia pudo haber contribuido a su lesión. La negligencia, en general, significa no actuar con el cuidado razonable. Herrera v. Quality Pontiac explica que un reclamo por negligencia requiere, por lo general, un deber, el incumplimiento de ese deber y un incumplimiento que causó los daños.

Cada caso depende de sus propios hechos, por lo que aquí no se puede asegurar ningún resultado. El objetivo es mostrarle cómo funcionan los reclamos contra terceros para que pueda tomar una decisión informada.

Por qué el seguro de compensación laboral suele ser la vía contra el empleador

El seguro de compensación laboral suele ser la vía contra su empleador porque, por lo general, sustituye una demanda contra ese empleador. NMSA 1978, § 52-1-9 establece que el derecho a la compensación prevista en el Capítulo 52, Artículo 1, “en lugar de cualquier otra responsabilidad, frente a todas y cada una de las personas”, por cualquier lesión personal sufrida accidentalmente o por la muerte que resulte de ella, existe en todos los casos en que se dan las siguientes condiciones: al momento del accidente, el empleador cumplió con las disposiciones de la ley sobre seguros; al momento del accidente, el empleado realizaba un servicio que surge de su empleo y en el curso de este; y la lesión o la muerte fue causada de manera próxima por un accidente que surge del empleo y en el curso de este, y no fue autoinfligida intencionalmente. El empleador debe haber cumplido con los requisitos de seguro. Usted debe haber estado realizando un trabajo que surge de su empleo y en el curso de este. La lesión debe haber sido causada por un accidente que surge de ese empleo.

Cuando se aplican esas condiciones, una lesión catastrófica con frecuencia depende de si alguien más también fue responsable. Por eso muchos de estos casos se centran en terceros.

Los beneficios y una demanda contra un tercero son vías separadas. Pueden avanzar al mismo tiempo. Según NMSA 1978, § 52-5-17, su derecho a demandar a cualquier persona distinta de su empleador o de otro empleado de su empleador, incluido un empleado de gerencia o de supervisión, no se ve afectado por la Ley de Compensación para Trabajadores. Por lo general, usted no puede cobrar daños por la misma lesión y, además, reclamar compensación a su empleador, salvo que la ley lo permita.

Los beneficios ya pagados pueden tener importancia más adelante. Cuando el empleador o su aseguradora paga beneficios, ese pagador puede adquirir derechos en su reclamo contra el tercero, hasta el monto que pagó. Planifique esto desde el principio, porque afecta cómo se reparte una recuperación.

Quién puede ser un tercero en un caso de lesión laboral

Un tercero puede ser cualquier negocio o persona ajena a su empleador cuya culpa haya contribuido a causar la lesión. Ejemplos comunes incluyen:

• Fabricantes y vendedores de equipo. Un fabricante, distribuidor o vendedor de una herramienta, máquina, vehículo o sustancia química defectuosa puede ser un tercero.
• Dueños y administradores de propiedades. Un dueño o administrador puede ser responsable de condiciones inseguras. La UJI 13-1309 NMRA de Nuevo México define el deber de un dueño hacia un visitante como el cuidado ordinario para mantener el inmueble seguro.
• Contratistas y operadores de obra. Subcontratistas, contratistas generales y operadores de obra que no son su empleador pueden compartir la responsabilidad.
• Otros conductores. Los conductores comerciales deben cumplir con los límites federales de horas de servicio sobre el tiempo de manejo y de descanso. Las normas federales de horas de servicio para conductores de vehículos comerciales de transporte de carga establecen límites de tiempo de manejo: 49 C.F.R. § 395.3 establece que un conductor no puede manejar sin antes tomar 10 horas consecutivas fuera de servicio, y no puede manejar después de un período de 14 horas consecutivas posteriores a 10 horas consecutivas fuera de servicio; dentro de ese período, puede manejar un total de 11 horas.
• Proveedores de seguridad. Si una agresión en el trabajo siguió a una seguridad negligente, el proveedor de seguridad puede ser un tercero.

La ley de responsabilidad separada de Nuevo México limita, por lo general, a cada demandado a su propia parte de la culpa, con excepciones enumeradas. La ley de Nuevo México § 41-3A-1 establece que, cuando la doctrina de la negligencia comparativa se aplica a una causa de acción, queda abolida la doctrina que impone responsabilidad solidaria a dos o más autores de un daño cuya conducta causó de manera próxima una lesión a cualquier demandante, salvo lo que disponga de otro modo esa sección, y la responsabilidad de tales demandados es separada. Por eso es importante identificar a todas las partes cuya conducta contribuyó al daño.

Qué puede cubrir un reclamo contra un tercero

Un reclamo contra un tercero puede buscar dinero por las pérdidas que causó la lesión. Estas pérdidas suelen incluir gastos médicos, ingresos perdidos y cambios en la vida diaria. Las categorías típicas son:

• Atención médica pasada y futura, incluidas cirugía, rehabilitación y tratamiento continuo.
• Salarios perdidos y una menor capacidad de generar ingresos en el futuro.
• Prótesis, equipo de movilidad y adaptaciones en el hogar o el vehículo, cuando sean médicamente necesarios.
• Dolor, sufrimiento y pérdida del disfrute de la vida. Estos dependen en gran medida de los expedientes médicos y de los hechos del caso.
• En caso de lesión mortal, un reclamo por muerte injusta. La ley de muerte injusta de Nuevo México, § 41-2-1, establece que siempre que la muerte de una persona sea causada por el acto ilícito, la negligencia o el incumplimiento de otro, incluso en circunstancias que constituyan un delito grave según la ley, y ese acto, negligencia o incumplimiento habría dado derecho a la persona lesionada a entablar una acción y recuperar daños si no hubiera sobrevenido la muerte, la persona o corporación que hubiera sido responsable quedará sujeta a una acción por daños, sin importar la muerte de la persona lesionada.
• Pérdida de consorcio.

Cómo funciona el proceso y el plazo que debe esperar

El proceso suele comenzar con una revisión de sus hechos y avanza por la evidencia, una reclamación formal y una demanda si el reclamo no se resuelve. Este es el camino típico:

1. Consulta. Revisamos la lesión, el lugar de trabajo, el papel de su empleador y quién más puede ser responsable.
2. Evidencia. Conserve el equipo, las fotos, los informes de incidentes, los nombres de testigos y los expedientes médicos lo antes posible.
3. Investigación. Revisamos el defecto, la condición insegura o la conducta que causó la lesión, con revisión técnica cuando sea necesario.
4. Coordinación de beneficios. Damos seguimiento a los beneficios de compensación laboral y a cualquier interés de reembolso vinculado a ellos.
5. Reclamación formal y demanda. Presentamos una reclamación formal ante la parte responsable o su aseguradora. Si el reclamo no se resuelve, presentamos la demanda y litigamos.

El § 37-1-8 de Nuevo México establece que una demanda por lesión a la persona o a la reputación de cualquier persona debe presentarse dentro de tres años. En un reclamo por muerte injusta, los tres años corren desde la fecha de la muerte, según NMSA 1978, § 41-2-2. Algunos casos siguen plazos distintos, por lo que conviene empezar pronto.

Nuevo México también aplica la negligencia comparativa pura. Si usted comparte alguna culpa, sus daños se reducen en su porcentaje, pero no queda impedido de recuperarlos. Véase Scott v. Rizzo.

Por qué trabajar con El Gringo Law en un reclamo por lesión catastrófica

Si necesita un abogado de lesiones catastróficas en Nuevo México, El Gringo Law atiende lesiones catastróficas, lesiones de la médula espinal, amputaciones y lesiones por quemaduras. El despacho también atiende accidentes automovilísticos, accidentes de camiones, responsabilidad por condiciones de la propiedad, seguridad negligente, muerte injusta y agresión sexual.

Josh Wood es el abogado responsable de esta página. Tiene licencia para ejercer en Nuevo México y Arizona. Nuestro equipo, que incluye abogados y personal de apoyo, está listo para conversar con usted sobre lo que sucedió.

Su primer paso es una consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso. Aquí revisamos juntos los hechos e identificamos quién más puede ser responsable.

Preguntas frecuentes sobre reclamos de lesiones laborales contra terceros

Hable con El Gringo Law sobre su lesión catastrófica laboral

Si un accidente grave en el trabajo ha cambiado la forma en que usted se mueve, trabaja o cuida a su familia, es posible que se pregunte quién más es responsable. Puede llamar a El Gringo Law, usar el formulario de contacto o iniciar un chat a través de elgringolaw.com. Josh Wood, el abogado responsable de esta página, está listo para revisar su situación. Comuníquese mientras los detalles aún están frescos, para que la evidencia y la cronología se mantengan claras.