Si un guardia de seguridad lo agredió, no tiene que enfrentarlo solo

Demanda por agresión sexual contra un guardia de seguridad en Albuquerque

Si un guardia de seguridad lo agredió sexualmente a usted o a alguien que le importa, es posible que se pregunte si también se puede demandar a la empresa de seguridad. En algunas situaciones, sí se puede. Que sea posible depende de lo que hizo la empresa, de lo que sabía o debía saber y de cómo se protegía la propiedad.

Esta página explica cómo puede funcionar una demanda por agresión sexual contra un guardia de seguridad en Albuquerque bajo la ley de Nuevo México. Cubre las pruebas que importan y cómo suele avanzar un reclamo. Está escrita para sobrevivientes y para familiares o amigos que ayudan a alguien a decidir los próximos pasos.

Cuando el guardia de seguridad es quien lo agredió

Quién puede ser responsable por el daño causado por la conducta de un guardia de seguridad depende de los hechos de cada caso. Una demanda civil por daños es una cuestión distinta. Los guardias pueden trabajar en oficinas, complejos de apartamentos, tiendas, lugares de eventos, estacionamientos y estaciones de transporte en Albuquerque y en todo Nuevo México.

Cuando la persona contratada para mantener segura a la gente causa daño, la traición puede sentirse muy profunda. Un caso penal pregunta si el guardia violó la ley. Un reclamo civil pregunta si una empresa o un dueño de propiedad tenía un deber y no lo cumplió. Las dos vías corren con plazos separados.

Para más contexto, lea nuestra descripción general sobre demandas por agresión sexual.

¿Se puede demandar a la empresa de seguridad?

Sí, en algunos casos se puede nombrar a una empresa de seguridad. La responsabilidad depende de la conducta propia de la empresa, no solo de la agresión.

• Contratación, retención y supervisión negligentes. La instrucción UJI 13-1647 cubre reclamos en los que un empleador sabía o debía saber que un empleado representaba un riesgo irrazonable de lesión. Según F & T Co. v. Woods, la prueba es “sabía o debía haber sabido”, no solo el conocimiento real. Las preguntas clave incluyen si la empresa verificó los antecedentes, la capacitación y las quejas previas del guardia.
• Responsabilidad indirecta. Para responsabilizar a una empresa por la conducta de un empleado, normalmente se requiere que el empleado haya actuado dentro del ámbito de su empleo. El comentario a la UJI 13-1647 dice que los reclamos por contratación negligente no requieren esa misma prueba.
• Seguridad negligente por parte del propietario. Un dueño de propiedad debe a sus visitantes el deber de usar cuidado ordinario para mantener el lugar seguro, según la UJI 13-1309. Los reclamos pueden examinar la dotación de personal, la vigilancia y la forma en que se atendieron los riesgos conocidos.
• Más de un demandado. Se puede nombrar al guardia, a la empresa de seguridad y al dueño o administrador de la propiedad. Por lo general, cada demandado paga solo su propio porcentaje de culpa, bajo responsabilidad separada. Esa ley también tiene excepciones, por ejemplo para quien tuvo la intención de causar la lesión.

Entornos como lugares de eventos y lugares de transporte pueden plantear sus propias cuestiones.

Lo que un reclamo puede buscar recuperar

Un reclamo puede buscar una indemnización en dinero por las pérdidas que pueda documentar. Suelen incluir:

• Atención médica, desde el tratamiento de emergencia hasta las visitas de seguimiento, los estudios y los medicamentos.
• Consejería y atención de salud mental por trauma, ansiedad y problemas de sueño.
• Ingresos perdidos, si la lesión afectó su trabajo.
• Dolor, sufrimiento y angustia emocional.

Nuevo México aplica la negligencia comparativa pura. La parte de culpa de la persona lesionada reduce la indemnización en ese porcentaje, pero nunca impide recuperarla, según Scott v. Rizzo. Un reclamo también debe conectar la falla del demandado con el daño sufrido. Para preguntas sobre cobertura, vea nuestra página sobre cobertura de seguros.

Las pruebas que importan y por qué conservarlas pronto

Guardar los registros correctos desde el principio ayuda a proteger un reclamo. Los elementos con más probabilidad de desaparecer suelen ser los primeros en perderse.

• Cualquier número de reporte policial y la información de cualquier caso penal.
• Los registros de licencia y capacitación del guardia, y el expediente de contratación y selección de la empresa, que pueden solicitarse por medio del proceso legal.
• Los contratos entre la empresa de seguridad y el dueño de la propiedad, que muestran deberes y dotación de personal.
• Videos de vigilancia, registros de acceso, horarios de turno y bitácoras de incidentes, que pueden sobrescribirse.
• Quejas previas sobre el mismo guardia o lugar, si las conoce.
• Expedientes médicos, de consejería y de farmacia, además de una cronología personal escrita mientras la memoria está fresca.
• Mensajes, fotos y nombres de testigos. Piense con cuidado antes de publicar detalles en línea.

Cómo suele avanzar un reclamo

Un caso puede comenzar con una consulta confidencial. Después pasa por la revisión de registros y, si es necesario, por una demanda.

1. Consulta. Usted describe lo sucedido, quiénes participaron y qué registros existen.
2. Preservación. Se envían cartas que piden a la empresa de seguridad y al dueño de la propiedad conservar videos, bitácoras y expedientes.
3. Revisión. Se revisan los registros médicos, de consejería y de incidentes, y se evalúa a cada posible demandado.
4. Presentación y descubrimiento. Se presenta una demanda ante el tribunal correspondiente de Nuevo México. Ambas partes intercambian registros y pueden tomar declaraciones bajo juramento.
5. Resolución. Un reclamo puede llegar a un acuerdo, ir a mediación o llegar a juicio. Los plazos varían según los hechos y la agenda del tribunal.

Plazos: por qué importa el tiempo en Nuevo México

Por lo general, Nuevo México permite tres años para presentar una acción por lesiones personales. NMSA 1978 § 37-1-8 establece ese plazo. Pueden aplicarse excepciones y reglas de tiempo distintas, así que un artículo general no puede indicarle su fecha exacta.

Los casos civiles y penales corren por separado. Pregunte pronto por los plazos civiles en lugar de esperar a que termine un caso penal. El boletín del FBI sobre los plazos de prescripción explica cómo funcionan los plazos de presentación en casos de agresión sexual.

Acerca de El Gringo Law y quién responde por esta página

El Gringo Law representa a personas lesionadas en accidentes de auto, accidentes de camiones, responsabilidad por condiciones de la propiedad, seguridad negligente, muerte injusta, agresión sexual, lesiones catastróficas, lesiones de la médula espinal, amputaciones y quemaduras.

Josh Wood, el abogado responsable de esta página, tiene licencia en Nuevo México y en Arizona. El despacho tiene más de un abogado y personal de apoyo. El personal de apoyo no se presenta como abogado.

El despacho revisa los hechos que usted comparte y le explica sus opciones legales en términos sencillos. Puede comunicarse con el despacho en elgringolaw.com. El primer paso es una consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.

Preguntas frecuentes sobre demandar a una empresa de seguridad

A continuación, respuestas breves a preguntas comunes.

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Tal vez esté cuidando a alguien que fue agredido por un guardia de seguridad. Quizás esté evaluando si denunciar, o tratando de saber si la empresa puede ser responsable. No tiene que resolverlo solo.

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